블루버드 이야기

함께 배우고 함께 경험하고 함께 성장하는 웅진코웨이 블루버드들의
아주 특별한 이야기를 만나 보세요.

내일의 청년 리더,
당신을 기다립니다. 웅진코웨이와 함께 후배 양성에 도움이 되고 싶은 든든한 관리자 이혁 매니저

interview01

처음부터 세일즈 관리자를 목표로 하셨었나요?

세일즈 전문가 뿐 아니라 열심히 하면 조직 관리자로의 성장 기회도
있다는 점에 끌렸습니다. 현장에서 업무를 배우는 한 편,
줄곧 교육 혜택 중 관리자 교육을 지원하여 커리어를 결정했지요.
젊은 조직이기 때문에 서로 간 소통의 즐거움도 있고 웅진코웨이란 든든한
배경이 결정의 이유이기도 했습니다.

interview02

관리자로서 후배들과 현장에 나가면
많은 일들이 있을 텐데 가장 기억에 남는
에피소드가 있었는지요?

후배와 함께 현장에 나가서 직접 알려주었던 세일즈 팁들이
그 자리에서 성과를 얻게 된 적이 많습니다. 그런 점들이 기억에
남는데요. 그렇게 직접 경험하면서 성과를 올리게 되면 후배들도
눈에 보일 정도로 빠르게 성장하기 때문에 관리자로서 뿌듯해지는
순간이고, 더 열심히 해야겠다는 생각도 듭니다.

interview03

세일즈 실무와 관리자의 차이는 무엇이며,
관리자로서 가장 많이 신경을 쓰고 있는 부분은
무엇인가요?

세일즈 전문가 뿐 아니라 열심히 하면 조직 관리자로의 성장 기회도
있다는 점에 끌렸습니다. 현장에서 업무를 배우는 한 편,
줄곧 교육 혜택 중 관리자 교육을 지원하여 커리어를 결정했지요.
젊은 조직이기 때문에 서로 간 소통의 즐거움도 있고 웅진코웨이란 든든한
배경이 결정의 이유이기도 했습니다.

interview04

블루버드의 비전과 자신의 비전은 무엇인가요?

블루버드를 시작하기 전에는 열심히 하여 팀장, 매니저를 목표로
생각하였지만, 지금은 더 높은 곳을 바라보고 있습니다.
나 혼자만이 아닌 나와 함께 했던 팀원들 모두 함께 올라가는 것이
저의 비전이자 블루버드의 비전이 아닐까 합니다. 누구보다
웅진코웨이와 블루버드라는 조직의 성장성을 믿고 있기에 함께 앞으로
나아가려고 합니다.
※ 관리자(팀장 및 매니저)의 채용은 회사에서 정한 기준과 절차에 따릅니다.